Derinlik Kazandıran Liderlik

Ben Buket Güngen, davranış bilimleri ve liderlik alanında çalışan bir eğitmen, konuşmacı ve yazarım. TalkNTraining’in kurucu ortağı olarak bireylerin ve kurumların potansiyelini açığa çıkaracak öğrenme deneyimleri tasarlıyorum. Amacım, insanların yalnızca hedeflerine ulaşmalarını değil, o hedeflerle uyumlanarak dönüşmelerini sağlamak.

Sektörünüzü en temelden sarsacak ve iş yapış şekillerini kalıcı olarak değiştirecek tek bir trend veya teknoloji ne olacak?

Davranış bilimiyle yapay zekanın birleşimi. Çünkü gelecekte sadece akıllı sistemler değil, insan duygusunu anlayabilen, etik kararlar verebilen teknolojiler fark yaratacak. Bu da liderliğin empati, farkındalık ve değer temelli olmasını zorunlu kılacak.

Bugünün trendlerinden hangisinin 5 yıl sonra tamamen kaybolacağını düşünüyorsunuz?

“Her şeyin hızla yapılması gerektiği” algısı. Önümüzdeki dönemde hız değil, derinlik kazandıran liderlik ve öğrenme biçimleri öne çıkacak.

Bir lider olarak zamanınızı en çok neye harcadığınızı düşünüyorsunuz ve aslında en çok neye harcamanız gerektiğini biliyor musunuz?

En çok üretmeye, yeni fikirleri hayata geçirmeye harcıyorum. Oysa en çok “durmaya” ve stratejik düşünmeye vakit ayırmam gerektiğini biliyorum. Çünkü liderliğin özü, hareket kadar yönü de yönetebilmekte gizli.

Gerçek başarı; hedeflerine ulaşıp alkış almak değil, o hedef yolculuğunda kendini gerçekleştirebilmek. Benim için başarı, içsel bir tatmin ve başkalarının hayatına dokunabildiğini bilmenin huzurudur. (Buket Güngen)

Yapay zekanın mesleğinizde “insanı” hangi alanda asla ikame edemeyeceğini düşünüyorsunuz?

Empati, sezgi ve duygusal bağ kurma gücü. Çünkü insanı dönüştüren şey bilgi değil, o bilginin içselleştirilme biçimidir. Yapay zeka destekleyebilir ama “ilham” verebilen hala sadece insan.

Türkiye’de bu alanda yapılmayan ama yapılması gereken ilk şey sizce ne?

Eğitimi “bilgi aktarımı” olmaktan çıkarıp, davranış dönüşümüne dayalı bir deneyim haline getirmek. Kurum içi gelişim kültürünü ölçümlenebilir ve sürdürülebilir hale getirmek gerekiyor.

İş dünyasında “başarı” uğruna kaybedilen en değerli şey sizce ne oluyor genelde?

Kendilik. İnsanlar hedefe odaklanırken çoğu zaman kim olduklarını, ne hissettiklerini ve neden başladıklarını unutuyorlar. Oysa sürdürülebilir başarı, insanın kendisiyle uyumlu kaldığı yerde başlıyor.